Ne tik Hotmail: ko potenciālajiem darba devējiem saka jūsu vintage e-pasta adrese

Tehnika Un Rīki

Jūs dzirdat tos pašus padomus par e-pasta adresēm, kas atbalsojas darba meklēšanas vietnēs, vidusskolu konsultantu birojos un nodarbinātības gadatirgos visā valstī.

Saglabājiet to profesionāli. Nenorādiet savu vecumu, reliģiju vai politiku. Īpaši neminiet savus narkotiku ieradumus. Un, ja jums vienkārši jāpieķer tas SawxFan4lyfe lietotājvārds, kas jums ir bijis kopš vidusskolas, iespējams, izveidojiet papildu kontu profesionālākiem nolūkiem.

Tas ir pamatots padoms, bet ja tas ir vērsts uz simbola @ nepareizo pusi?



toledo asmens ziemeļu osta florida

Sree Sreenivasan, stratēģis ar veiksmīgu digitālo atsākšanu, janvārī uzsāka sīvas diskusijas par LinkedIn ieteikts e-pasta adrese, kas beidzas ar @ hotmail.com, varētu būt pamats, lai izmestu darba pieteikumu.

'Ko jūs darāt, kad redzat CV ar Hotmail adresi?' viņš uzrakstīja. 'Pret viņiem izturēties tāpat kā pret citiem? Vai tos uzreiz noraidīt? Kāda cita atbilde? ”

Atbildes bija no kaitinošām ('Tas būtu tas pats, kas izspēlēt prieku 15 gadus vecā Toyota, kas ir bez rūsas un joprojām darbojas kā jauns. Tas darbojas, dara savu darbu, un tas ir mans. Pārvariet to.' ) uz sašutumu (“Ja mans e-pasts man nedod darbu, tad es negribēju, lai tas sāktos ar!”), lai asi bombardētu (“Kamēr jūs esat uz tā, jums vajadzētu tos izsekot, atrast un ievietot lodi viņu galvās. Tas viņus iemācītu. ”).

Furors parādīja, ka cilvēki ne tikai izmanto vienu no pasaules vecākajiem tīmekļa pasta pakalpojumiem, bet arī dedzīgi kontu cienītāji, kurus daži izmanto jau gadu desmitiem.

Bet dara Hotmail domēns darba devējiem tiešām ir svarīgs? Kā ir ar citiem ilgstošiem e-pasta pakalpojumiem, piemēram, AOL vai Yahoo vai Outlook? Darba devēji, darbā pieņemšanas vadītāji, juristi un cilvēkresursu eksperti, ar kuriem mēs runājām, lielākoties ir vienisprātis, ka uzņēmumiem nav prātīgi atteikties no darba pieteikuma vintage e-pasta domēna dēļ.

Bet tomēr varētu būt laiks apsvērt iespēju pāriet uz kaut ko svaigāku.

Hotmail uzsāka darbību 1996. gadā kā viens no pirmajiem publiskajiem tīmekļa pasta pakalpojumiem. Sākotnēji stilizēts kā HoTMaiL, lai izceltu tās esamību tīmeklī (HTML nodrošina pamatelementus lielākajai daļai tīmekļa lapu), un, tā kā lietu sajaukšana tajā laikā bija neizskaidrojami populāra, Hotmail piedāvāja visu, ko nepiedāvāja ISP. Vissvarīgākais ir tas, ka, lai gan tā laikabiedri bija piesaistīti konkrētai ierīcei, lietotāji varēja piekļūt Hotmail no jebkura datora visā pasaulē.

Apmēram tajā pašā laikā, kad Yahoo ieguva galveno konkurentu Four11 RocketMail, Hotmail devās uz Microsoft un veica virkni zīmolu maiņas kampaņu: MSN Hotmail, Windows Live Hotmail un, visbeidzot, Outlook.com.

Kad Microsoft 2012. gadā sāka mudināt Hotmail lietotājus pāriet uz programmu Outlook, viņi izmantoja tādu valodu kā “jauninājums” un atsaucās uz Outlook kā “modernu e-pastu”. Tas padarīja Hotmail, kas jau ir sens interneta zīmols 16 gadu vecumā, šķiet pilnīgi arhaisks.

Kansas pilsētas zvaigžņu atlaižu abonements

Šis mantojums ir iemesls, kāpēc daži var redzēt Hotmail rīkojumus 2018. gadā kā cilvēkus, kuriem trūkst tehnoloģisko zināšanu.

'Acīmredzot IT līderi un tie, kas pieņem darbā IT, viņi vēlas tehnoloģiski attīstītus cilvēkus,' sacīja Maiks Klements, Roberta Half Technology filiāles vadītājs, kas ir daļa no pasaules lielākās grāmatvedības un finanšu personāla firmas.

“Novecojušam” e-pastam dažreiz var būt “ļoti, ļoti maza” loma kandidāta novērtēšanā, taču tas ir ļoti minimāls apsvērums, salīdzinot ar viņa prasmēm un spējām. Un viņš nevar iedomāties laiku, kad kāda lietojumprogramma tika izmesta malā tikai e-pasta domēna dēļ.

'Tas nav ietekmējis to, vai kādi kandidāti tika izslēgti par atlīdzību,' sacīja Klements.

Bet viņš arī atzīmēja, ka kandidātu uz IT darbiem, kurus viņš pieņem darbā, ir maz. Nozarēs, kurās ir vairāk pretendentu nekā pieejamo amatu, piemēram, žurnālistikā, iespējams, ka recenzenti var paļauties uz vienkāršiem, bet kļūdainiem norādījumiem, lai analizētu CV.

Cilvēki vienmēr ir izmantojuši dažādas signalizācijas un pārbaudes metodes, ”sacīja Ēriks Brinjolfssons, MIT iniciatīvas par digitālo ekonomiku direktors. 'Ignorējot cilvēkus, kuri izmanto vecākas tehnoloģijas, es neuzskatu par īpaši efektīvu veidu, kā pārbaudīt cilvēkus, bet, ja kāds patiešām ir pārņemts ar lietojumprogrammām, varbūt pat trokšņaini un bieži neprecīzi signāli, piemēram, var nedaudz samazināt informācijas pārslodzi.'

Darba meklētāji iesniedz daudz informācijas par sevi, mēģinot pievilināt potenciālos darba devējus. Parastā gudrība bieži liek viņiem atsākt CV ar kopsavilkuma paziņojumu un iepriekšējo nodarbinātības vēsturi, pievēršoties akadēmiķiem, apbalvojumiem un citām sekām.

Kornela universitātes cilvēkresursu vadības pētījumu asociētais profesors Kriss Dž. Kolinss apšauba, vai kādam no tiem ir nozīme.

'Mēs bieži pārvērtējam noteiktu informāciju, kas, iespējams, mums neko daudz nepasaka par kandidāta prasmēm vai spējām,' viņš teica, aicinot amatu nosaukumus, iepriekšējo darba devēju vārdus un darba stāžu kā pārvērtētas norādes.

Kolinss dod priekšroku intervijām, atlases testiem un reālajiem pretendenta prasmju piemēriem kā labākam rādītājam turpmākajam sniegumam pār visu viņa / viņas CV. Pēc viņa aplēsēm, no e-pasta domēna nav nekā, ko varētu iegūt.

'No 60 gadu atlases pētījumiem mēs zinām, ka tā ir slikta datu izmantošana, jo jūsu izmantotie dati, e-pasta adrese, jums neko nesaka par kandidāta prasmēm, pieredzi vai zināšanu bāzi,' viņš teica. 'Jūs varētu būt vienkārši atcēlis kādu, kurš patiesībā bija lieliski piemērots darbam, pamatojoties uz kļūdainu pieņēmumu.'

Laikrakstā Seattle Times ziņu izstrādātājs Tomass Vilbērns laiku pa laikam iesaistās darbā pieņemšanā un palīdz izvēlēties praktikantus. Tā kā attīstība ziņu kabinetos joprojām ir salīdzinoši jauna profesija, sacīja Vilburns, diviem ziņu zāles izstrādātājiem nav vienādas pieredzes. Tas nozīmē, ka izstrādātāji bieži meklē veidus, kā noteikt kolēģu un potenciālo darbinieku tehnisko piemērotību.

“Daudzi no mums meklē signālus. Un daudzi no mums cer runāt ar autoritāti, jo mēs daudz laika pavadām avīžu zālēs, cenšoties atvairīt vidi, kas nav īsti tehniska, ”sacīja Vilbērns. 'Tāpēc dabiski ir mēģināt atrast veidus, kā klasificēt vai kārtot lietas garīgi.'

Hotmail adrese var tikt uzskatīta par jaunumu tehniski zinošā, taču tā nav pamats atsākt darbu pirms personas intervēšanas. Personas prasmes, dalība attīstības kopienā un darba kopums ir daudz svarīgākas par to, “kā jūs tās man dabūjāt”, sacīja Vilbērns.

'Tas ir kaut kas, ko es droši vien pamanītu. Šajās dienās ir Hotmail adrese ... pastāv zināma vecumdienas izglītība, un tas mani ieinteresētu. Un tas ir kaut kas, par ko es droši vien kādam pajautātu, ”viņš teica.

henrijs David Toro vīriešu masa

Bet Vilbērns sacīja, ka nezina, vai Hotmail adrese tiks uzskatīta par “derīgu signālu” ārpus ziņu attīstības pasaules.

'Cilvēki, kuri to uztver kā signālu, es negribētu strādāt,' viņš teica. ' Es domāju, ka cilvēki, kuri to uztver kā jēgpilnu signālu, tas par viņiem izsaka vairāk nekā cilvēki, kas tos lieto. ”

Daudzi cilvēki, kas komentēja Sreenivasan sākotnējo ierakstu, domāja, vai cilvēku diskriminēšana, pamatojoties uz Hotmail lietošanu, ir saistīta ar zināmu vecuma pakāpi.

Iespējams, ka viņi kaut kam bija pievērsušies.

Pretendenti varētu iet divus ceļus, lai apgalvotu, ka saskaņā ar federālajiem likumiem tas varētu būt diskriminējošs, sacīja Stefanija Bornšteina, Floridas universitātes tiesību asociētā profesore.

Ja pret pieteikuma iesniedzēju izturas atšķirīgi, pamatojoties uz ar vecumu saistītiem stereotipiem, piemēram, “cilvēki, kuri izmanto vecākas tehnoloģijas, iespējams, ir vecāki un tāpēc mazāk pārzina tehnoloģiju”, šis pieteikuma iesniedzējs varētu apgalvot, ka viņš / viņa piedzīvoja vecuma diskrimināciju. To sauc par atšķirīgu ārstēšanu.

Ja politika vai prakse tiek piemērota visiem vienādi, bet tā nesamērīgi ietekmē cilvēku grupu, pamatojoties uz vecumu, piemēram, “darba devējs neuzskatīs nevienu, kurš izmanto vecākas tehnoloģijas, kas izslēdz no nesamērīgi daudz vecāku cilvēku. , no kuriem vairāk izmanto vecākas tehnoloģijas ”- pieteikuma iesniedzējs varētu iebilst arī par vecuma diskrimināciju. To sauc par atšķirīgu ietekmi.

Jebkurā gadījumā pieteikuma iesniedzējam 'ir daudz jāpierāda, lai faktiski uzvarētu diskriminācijas tiesvedībā', sacīja Bornšteins.

prezidents trumpis kā un kāpēc

Attiecībā uz pirmo, darba devējs, iespējams, apgalvo, ka pieteikuma iesniedzēja attieksmei ir 'likumīgi, nediskriminējoši iemesli, piemēram, jebkura persona, kas izmanto vecākas tehnoloģijas, ir mazāk tehnoloģiska, neatkarīgi no vecuma, viņa teica. Lai pierādītu atšķirīgu attieksmi, pieteikuma iesniedzējam būtu jāpierāda, ka neatkarīgi no iemesla, ko darba devējs norādījis uz ārstēšanu, tas bija “iegansts” vai “aizsegs” reālajai ārstēšanai.

Otrajā gadījumā pieteikuma iesniedzējam ar statistiku būtu jāpierāda, ka politika vai prakse nesamērīgi skāra gados vecākus cilvēkus. Darba devējs, iespējams, strīdēsies par statistiku un atkal apgalvos, ka prakse ir balstīta uz “saprātīgu faktoru, kas nav vecums”, sacīja Bornšteins.

Tehnoloģiju virzītas vecuma diskriminācijas tiesas, Hotmail vai nē, kļūst par ikdienišķu parādību. Decembrī notika tiesas process tiesas procesā iesniegts Amerikas sakaru darbinieku un Facebook lietotāju, kas vecāki par 40 gadiem, vārdā pēc tam, kad tika atklāts, ka lielākie darba devēji izmantoja vecuma noteikšanu, lai parādītu darbā pieņemšanas reklāmas Facebook. Viens no reklāmām par nodarbinātības iespējām T-Mobile bija redzamas tikai 18 līdz 35 gadus veciem jauniešiem. Citu, Facebook, varēja redzēt tikai 21 līdz 55 gadus veci jaunieši.

'Tāpat kā daudzām tehnoloģijām mūsdienu ekonomikā, arī Facebook ir neaptverama spēja likt darbiniekiem apzināties ekonomiskās iespējas, piemēram, darbu,' raksta prasītāja advokāti. Viņi turpināja: “Facebook ir pārveidojis savu spēcīgo reklāmas programmu par kanālu vecuma diskriminācijai; un tagad prasītāji ir atklājuši, ka nacionālie darba devēji ir saskaņojuši ar Facebook, lai izslēgtu milzīgu daļu Amerikas darbaspēka no darba sludinājumu saņemšanas, darbā pieņemšanas un pieņemšanas darbā. '

Lai arī kāda e-pasta adrese, iespējams, nav svarīga, ir jāpārzina plašs tehnoloģiju klāsts, it īpaši dažos jaunākajos žurnālistikas sektoros.

'Ja paskatās uz nozares gaitu, atkarībā no darba, un tas ir absolūti atkarīgs no darba ... Es domāju, ka ir jāpiebilst, ka jums, iespējams, patiešām vajadzētu būt pazīstamam ar to, kā darbojas Gmail,' sacīja Vilbērns , izstrādātājs Sietlā, īpaši atsaucoties uz karjeru auditorijas piesaistē un biļeteniem.

Pēc analīzes datiem mēs zinām, ka lielākā daļa biļetenu abonentu ir Gmail lietotāji (informācija: Poynter saņem finansējumu no Google). Pretendentiem tas jāsaprot, viņš teica, un jāzina, kā šī ekosistēma darbojas, lai labāk izprastu auditoriju.

Bet viņiem ir jāsaprot arī auditorija, kas, iespējams, nav tehnoloģiju priekšgalā.

'Tas ir kaut kas, par ko mums ir jābūt mazāk snobiskiem attiecībā uz platformām, jo ​​tas ierobežo mūsu iespējas cilvēcīgi domāt par auditoriju,' sacīja Vilbērns. 'Pārējiem mums nenāktu par ļaunu pavadīt laiku Hotmail vai Yahoo.'

Uzziniet vairāk par žurnālistikas rīkiem, izmantojot sadaļu Izmēģiniet šo! - Žurnālistikas rīki. Izmēģiniet šo! darbojas ar Google ziņu laboratorija . To atbalsta arī Amerikas Preses institūts un Džona S. un Džeimsa L. bruņinieku fonds